社會共榮

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• 符合或超越營運所在地的職業安全衛生相關法令與ISO 45001等國際標準，以零事故為目標，致力公司在安全優先下穩健發展。

• 制定優先項目與行動計畫，持續推動安衛管理系統及風險改善工程，達成並維持世界級的安衛與風險管理績效。

• 運用先進安衛、風險及救災技術，以前瞻性眼光積極提昇各安全層面。

• 落實盡職調查，確保工作環境及作業安全，維護企業整體營運的員工、承攬商、客戶、合作夥伴等工作人員身心健康。

• 透過與工作人員或其代表溝通、諮詢及決策參與，善盡各級人員的安衛責任，發揮影響力，共同消除危害因子，預防事故及職業病發生，藉由合作與分享，促進安衛良性互動。

• 持續進行安衛教育及宣導，鼓勵主動參與安衛活動，潛移默化全員安衛理念與習慣。

聯電集團在推動安全衛生工作方面一向不遺餘力，並且深切體認到唯有重視安全才能實現企業永續經營的目標，因此不僅在硬體防護投資到達國際水準之外，聯電集團同時也體認到員工的行為安全與態度是執行所有安全工作的關鍵。因此於 2005 年，在董事長帶領下，推動「人人工安」的安全文化，落實各部門的自主管理與安衛防護工作，並宣示零事故的願景，期許公司能成為企業界的安全衛生楷模。

聯電集團以零災害為目標，致力公司在「安全優先」的文化下， 維持穩健發展，確保組織競爭力。
聯電集團之職業安全衛生管理架構，係依循 ISO 45001 職業安全衛生管理系統（Occupation, Health and Safety Management）的精神，以「計劃－執行－查核－行動 (Plan-Do-Check-Act)」架構建置。聯電集團各廠區均有ISO 45001證書，而且聯電台灣廠區亦都通過臺灣職業安全衛生管理系統驗證（Taiwan Occupational Safety and Health Management System, TOSHMS）。聯電ISO 45001證書效期至2025年11月15日。聯電集團ISO 45001證書資訊請參考以下網址 https://www.umc.com/zh-TW/Download/awards_and_certificates。

聯華電子持續推動各項安衛管理工作，希望在人員活動與生產過程中防範人員傷害與事故。透過各項安全績效指標之定期更新與公告，作為安全衛生管理成效持續改善之基準。

聯電注重工作環境與作業人員安全，建立意外事故通報及調查機制，藉由電腦系統進行通報，以達到資訊傳達及資料保存功能。每月統計意外事故發生件數與並分析原因與擬定預防對策，強化自身診斷以達成卓越安全績效。 2024年無重大職業傷害，失能傷害頻率為0.18及嚴重率為2，均遠低於台灣半導體業界平均值。

失能傷害頻率＝失能傷害次數 / 總經歷工時 * 1,000,000

失能傷害嚴重率＝總損失工作日數 / 總經歷工時 * 1,000,000