企業永續

尊重勞動人權

兩性平等

聯電對於員工之招募、任用、考核、升遷完全以工作能力為依歸,不因性別差異而有不同,並且訂定明確規範確保符合性別工作平等法相關規定。

落實公平政策、保障人權

聯電支持並尊重國際勞工組織三方原則宣言(International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)、OECD多國企業指導綱領 (The OECD Guidelines for Multinational Enterprises )、聯合國世界人權宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) 及聯合國「全球盟約」(The UN Global Compact)之原則與精神,並遵循電子產業行為準則( EICC)等相關國際倡議原則,及營運所在地之勞動、性別工作平等相關法規,制定有關人權保障及勞動政策及執行相關措施。
聯電強調之核心勞動權益
勞工:不得強迫勞動、禁用童工、工時、薪資福利、人權保障、不歧視與自由結社。
商業道德:廉潔經營、無不正當收益、公開訊息、知識產權、公平交易,廣告,競爭、身分保密、衝突礦產、隱私與杜絕報復。
童工:聯電於政策中明確宣示不得任用未滿16歲之童工,任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。
勞資關係:每位聯電員工與公司之勞動契約訂定皆符合當地相關法規。
強迫勞動:聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約,契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立,不得強迫勞動,及無非法販賣人口並反對奴役制度。
工時:員工加班皆屬自願性質,且公司規範中明訂不得超時工作,於考勤系統中主動設置提醒功能,並定時進行檢視與控管,並定期至各廠區勞資會議中,對主管與同仁進行宣導。
公平:聯電禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為,明訂不會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及升職的標準,並同樣與遵從前述原則的廠商合作。

電子工業行為準則(EICC)

為了確保全球電子工業之供應鏈企業的工作環境安全及基本勞動人權,聯電於2013年成立EICC組織委員會,涉及範圍包含勞工、健康與安全、環境、道德規範和管理系統。EICC組織委員會明確制定委員會任務及其委員職權與職責,擬定相關政策和績效目標,追蹤實施計畫,定期評估及檢討等。且與供應商、客戶積極合作,共同推動國際人權之相關準則,藉由落實EICC 以達成公司的永續策略目標且符合客戶之期待,進而為企業帶來效益。

保障弱勢族群:

聯電台灣總公司支持身心障礙人士就業,建立管道雇用身心障礙朋友,藉由校園大使專案,晉用肢體障礙、視障、聽語障、重器障、染色體異常等身心障礙人士。針對台灣地區法令規範之晉用規定,仍將持續積極於內部展開工作職務之評估,朝晉用身心障礙人士之方向不斷努力。

  • 2016年底聯電台灣總公司共雇用68位具原住民身份之員工;依性別區分,男性佔29.41%、女性佔70.59%;依年齡區分,20-30歲者佔33.82%、31-40歲者佔52.94%、41-50歲者佔13.24%。
  • 人權申訴:聯電提供員工便利而保密的申訴管道。
  • 公平政策、人權保障相關訓練:每年度安排課程約30分鐘。在2016年人權相關培訓總時數為13,980小時,佔當時員工比例的100%。

和諧的勞資溝通

聯電與員工之間為達到充分溝通及有效解決問題之目的,設有勞資會議、部門會議、座談會及意見箱及下列各類員工申訴機制管道;也依據法令所賦予員工之權利,由員工自行決定結社意願,對於結社自由,公司不干預、亦不介入。申訴機制管道有:

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各層級員工及個案申訴管道

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性騷擾及性別議題申訴:專線 31995; 信箱 31995@umc.com

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人資長信箱 UMC_CHO_Mailbox@umc.com

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ER幫幫我專線12885

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檢舉專線 31425、信箱 whistleblower@umc.com



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