企業永續

具競爭力的薪酬福利

薪酬福利

透過提供同仁具巿場競爭性的整體薪酬,以吸引優秀人才加入聯電工作團隊。薪酬福利與績效考核相關原則有:

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員工薪資取決於學經歷、績效及巿場行情,不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有差別待遇。

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員工的工資皆符合所有適用的相關工資的法律,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。

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為凝聚同仁對聯電之向心力並符合法律規章,聯電提供各項薪酬福利,包含調薪、變動獎金、員工酬勞、股票獎酬(認股權憑證及庫藏股轉讓)等。

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公司除依法提供各項保險福利退休金提撥,另額外提供團體保險及因公出差之海外旅遊平安險,以保障同仁的工作及生活安全,藉以提昇同仁對聯電的信賴感與凝聚力。

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為達成公司營運計劃,與部門、個人之目標 ,並確實瞭解同仁之工作績效,以為人員升遷、員工訓練發展、薪酬發放之依據,公司於每年定期進行全公司同仁(不分性別)之績效考核之作業,考核重點包含過去工作檢討及未來目標訂定,並由主管與同仁共同訂定發展計劃。對於績效不彰者,將輔以重點改善計劃,以提昇人員效能,或協助轉調適任單位。各項轉調需求或業務內容變更,均依照營運所在地之勞工法令依規範期限與適當程序完成通知與調任。


員工福利措施、退休制度

聯電遵循各地相關退休法規及制度,保障員工退休權益。針對台灣地區,依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法執行相關計算與給付原則。自民國九十四年七月一日起施行「勞工退休金條例」,係屬確定提撥計畫之退職後福利計畫。員工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。相關退職後福利提撥及費用金額請參閱聯電各年年報。
同仁申請退休時,聯電除提供退休金的申請服務外,另頒發「聯園終身會員卡」,提供同仁規劃健康及多彩多姿的退休生活的好選擇。



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