企業永續

社會公益

聯電社會公益投入 -- 讓希望萌芽

聯華電子有感於企業的成功除了自身的努力外,仍需要一個祥和社會的支持,才有可能使公司業績飛躍成長與展現蓬勃的活力。因此,自成立之時,聯華電子即在長期經營方針中,明揭公司為社會之公器,在致力於公司營業成長之外,亦要善盡一己之力,對社會有所回饋,針對公益活動與社區參與投入,聯電參照LBG Model進行關鍵活動鑑別,除連結企業永續策略外,另依各項活動之投入、產出、對社區及企業內部之衝擊與效益及影響等面向進行評估。依據LBG Model鑑別結果,聯電2016年主要社區參與活動為:
1. 六大社區參與核心計畫
2. 推動並落實綠能環保及與環境共生政策
3. 人權遵守及勞資關係議題 (含集團、子公司及供應商全面遵守企業永續及國際人權精神與原則)
詳細內容請參閱企業永續報告書 P83-118 (http://www.umc.com/chinese/CSR/b.asp)

聯電的志工文化向來為同仁所推崇,從早期的燭光社自發性社團型組織到現階段以聯華電子文教基金會為主軸的志工文化體系建立,聯電投入相當多的心力在志工文化的建立與志工培訓上。聯電的志工工作從早期的以書面、電話以及書信往來的聯繫方式,到目前已成立志工專區-專屬資料庫、BBS及佈告欄等,透過資訊科技的協助,讓志工服務訊息與效益更能無限延伸。透過聯電科技文教基金會的帶領,使得更多同仁重視公益議題,主動投入志工活動,形成良好的內部風氣。透過這樣正面風氣的擴大,也讓更多外部團體認識聯電,並將影響圈擴及到更多需要幫助的人身上,由內而外形成良好的循環。

然而,在企業尋找新成長動能的同時,應透過教育的力量,提升台灣人力資本。聯電於2005年聯華電子二十五周年慶時啟動「播撒希望種子~弱勢家庭學童教育協助專案」,迄今仍持續致力於弱勢家庭學童之教育提升,至2016年已投入近一億六千萬,協助弱勢家庭學童進行課業輔導,6,000餘位學童在聯華電子的協助下持續升學,完成「播撒希望種子」的階段性任務。

播灑希望種子之五項子計劃

 

希望種子

一、「希望種子」弱勢家庭子女教育輔助

希望種子自啟動以來,於新竹、台南地區陸續成立課輔中心,提供弱勢家庭學童接受長期課業補救輔導服務;2015年延續「播撒希望種子~弱勢家庭學童教育協助專案」工作重點,由聯華電子同仁及其親友組成的志工隊親自帶領「播撒希望種子課輔班」學童進行互動。結合聯華電子科技文教基金會、聯華電子燭光社的力量,除了配合耶誕節等節慶辦理禮物募集等活動之外,每年不定期舉辦營隊或參訪活動。透過長期關懷及辦理閱讀、品格教育等活動,建立弱勢家庭學童正確之價值觀與學習態度。

   

 

生命教育志工種子

二、「生命教育志工種子」-- 推廣生命教育

聯電開辦生命教育志工課程號召公司同仁及親友參與,組成生命教育志工隊,協助弱勢青少年迎向社會光明面,發現自己的力量。透過生命教育志工課程的開辦,使推廣生命教育之參與志工由同仁更進一步擴大至聯電同仁之親友。志工於正式受訓認證後,開始定期訪視新竹、南投等地之原住民部落學童、邊緣青少年,讓其瞭解生活與生命成長的真諦。

此外,成立聯電「愛的故事行動劇團」,從動作走位、舞蹈排練、道具服裝製作皆由志工們分工完成,除至八八風災受創區進行公演外,並受邀至法務部誠正中學進行演出,使偏鄉地區及被觀護人在有限的教育資源之下,仍能享有豐富的心靈饗宴;而聯電志工亦透過這樣的接觸而產生對自己生活的反思,並更加珍惜所擁有的幸福。

   

 

閱讀種子

三、「Me 2 We 閱讀種子」-- 全民閱讀風氣推動

以「推動全民閱讀風氣」為宗旨,由聯電同仁組成的「Me 2 We Reading Club」,不只在公司內部分享閱讀的樂趣,更培訓聯華電子同仁成為說故事志工。配合「播撒希望種子」課輔班「說故事」,2016也前往新竹縣寶石國小進行閱讀活動推廣,共辦理24班次,約500人次。

   

 

環保綠能種子

四、「環保綠能種子」環保教育推廣與綠能科技人才培育

聯電在2014年開始積極投入生態保育,由執行長顏博文宣佈以年初完成國內首宗經政府認可的先期減量碳權交易資金3000萬元做為環境保育基金,成立「Eco-echo生態保育希望工程」計畫,宣示聯電投入環保的決心。聯電每年辦理環保月活動,於公司內部推廣環保綠色觀念,2016年則於4月21日擴大辦理地球日活動暨綠獎啟動大會,宣布投入每年100萬成立「綠獎」( UMC Eco Echo Award),藉以補助年度優良生態保育創意提案,促進環保團體之永續發展,並為「聯電節能服務隊」舉行成軍儀式及頒贈年度環保優良供應商獎,更邀請荒野保護協會榮譽理事長 李偉文醫師演講,以實際行動,宣示與社會共榮、與環境共生的決心,作為2016世界地球日對環境與社會的獻禮。

   

 

半導體種子

五、「半導體種子」培育台灣高科技人才

以「培育台灣高科技人才」為宗旨,多年來除持續投入於內部人才之養成與能力提昇外,更進一步向下扎根,希望透過早期的接觸,培育台灣半導體科技之種子人才,2016年執行之各項產學合作相關活動之受益人次共計6,442人次。

2016年聯電持續強化產學合作,除於既有的重點學校開設半導體實務專班外,尚有產學合作攜手計畫,並捐助國立成功大學「奈米積體電路工程碩士學位學程及學分學程」專任教師。此外,2016年重整產學合作模式,建構UMC產學計畫,安排一系列品牌形象深根活動,包括書報討論、職涯分享、實習合作、半導體展示品提供等,參加書報討論的人數2016年累積25場次, 2,000人以上參與。增加學界對UMC之認同與支持,並將產學合作藍圖完整呈現。

在校園人才培育部分,為拓展校園人才培育今年度更擴大Prospective Talent Program (簡稱PTP)人才計劃之佈局,自2013年起招收優秀人才,總招收人數為2237,目前尚有1121位同學在學,已畢業面談錄取率達80%以上。透過一系列的活動與課程,與在學中之潛力人才密切互動,提升潛力人才對聯電的認同度,與其建立緊密的關係並提前約定未來,藉此計劃有效連結聯電與目標人才,同時藉由PTP的佈建,有效行銷聯電之企業形象與在校園與社區間擴大其影響力,為聯電未來之研發人才提前儲備能量。

2016年半導體種子計劃執行項目

2016年參與人次

半導體製程實務專班(成大、中央及中原)

3,860

成大奈米世代課程

116

產學攜手合作計畫

32

國內外暑期實習計畫

25

設備實習生專案

46

企業參訪

1,242

PTP人才計畫

1,121

2016年總計

6,442

   


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