招募新策略
“我的 聯電故事”招募廣告影片全台網路首播

隨著半導體景氣復甦，聯電招募的腳步也更積極加快，繼去年年中打出活力種子300菁英計劃、奈米捕手獵才會、向聯電邁進等三波廣告之後，近日更在各大電視台及入口網站密集強打〝我的 聯電故事〞網路首播廣告，大舉展開招募活動，再一次展現廣招科技菁英的旺盛企圖心。據聯電人力資源部門表示，今年整年度需求人數共計二千五百名，凡具大學以上、理工相關科系、二年以下經驗或無經驗的工程師，都是這次招募活動積極爭取的對象。

體認到新世代不一樣的工作價值觀，聯電突破以往傳統，用全新的招募手法，特別拍攝一支近七分鐘的廣告帶，忠實的呈現一段聯電工程師學習、成長與追求理想的豐富歷程，打破工程師只會沒日沒夜工作與加班的錯誤印象；劇中，以一個聯電過來人的角色，追憶從第一天來聯電上班......第一次接案子......第一次遇到挫折並從中學習與成長......打入團隊進而愛上團隊......等等的心路歷程。隨著主角現身說法般真實的演出，娓娓道出聯電的文化與特色，平實而深刻，帶領觀眾進入高科技外衣下，聯電生活的真實風貌。除招募廣告影片之外，並搭配整體網路造勢活動及媒體宣傳，希望讓更多的年輕朋友進一步的認識聯電，了解工程師的工作原貌與生活休閒。

聯電重視員工生活與工作的平衡，自去年三月正式啟用的聯園，一直就是聯電員工舒壓及休閒的好去處；五星級的「聯園」活動中心，就位於聯電力行廠區路底，佔地3500坪，計有四個樓面，提供全方位的休閒生活功能，內有游泳池、三溫暖、多功能體育館、慢跑區、健身房、韻律教室、網路遊戲區與藝文中心等，設備一應俱全，完善舒適，提供員工最完備之休閒娛樂。聯電希望員工是快樂而充滿活力的。

此外，聯電規劃完整且全方位的教育訓練體系，有協助新人快速融入聯電團隊的新進人員培訓、主管管理能力、英語能力、專業技術等培訓計劃；還有突破學習空間障礙，建立學習型組織的線上學習系統。聯電以人為本，發展以組織與個人成長需求為導向的訓練前提下，並配合公司及個人職涯階段規劃全方位的訓練課程，輔以公司正、實、迅、慧之企業文化，每個人在聯電皆能享有全方位的成長環境與空間。

聯電是真正國際化的公司，於新加坡(UMCi)有一座12吋晶圓廠，在日本有一座8吋晶圓廠，同時在台灣、美國、新加坡、日本、歐洲等地方，則設有行銷及客戶服務中心。聯電技術全球領先，是首先量產出90奈米製程晶片給客戶之晶圓專工公司。此外，聯電以策略創新見長，首創員工分紅入股制度，此制度已被公認為引領台灣電子產業快速發展的主因。

半導體科技是所有的科技技術的驅動者，只有半導體科技有所突破時，整個世界科技技術才會跟著成長與突破！所以，想要進入科技技術的領導產業，同時又可以接受最紮實，完整而基礎的教育訓練的科技菁英們，歡迎加入半導體產業領先者──聯電的行列。並請經由〝我的 聯電故事〞活動網址：http://www.umc-hr.com投遞履歷表。