ESG 總覽

聯電致力於推展多元共融職場，2023年發布多元平等共融的承諾與實踐，而員工的職場支持機制更是其中重要的一環。2024年我們以女性同仁作為起點，於國際婦女節正式成立女力員工資源團體(Employee Resource Group)「United for Women女力串聯」，讓女性同仁有專屬的園地分享與交流，也讓公司可以聽到更多同仁的聲音，並將這些想法轉化為具體行動，打造更加友善包容的幸福職場環境。

3月8號這一天，在竹科及南科兩地近500位的同仁的參與之下，女力串聯平台正式成立，聯電共同總經理簡山傑也率領主管們到場響應。身為女性高階主管，聯電副總經理林敏玉、許淑芬及法務長廖錦玉勉勵同仁：「成長的關鍵在於---勇敢去做覺得自己做不到的事。」鼓勵大家勇於面對挑戰。簡山傑總經理也對同仁暖心喊話：「感謝有妳們，有妳們真好！」

簡山傑總經理及副總經理林敏玉、許淑芬、法務長廖錦玉與同仁分享勉勵金句

竹科女力串聯活動現場，近五百位主管同仁到場響應

高階主管與女力精神領袖及代表主管們合影留念

在女力串聯正式成立的這一天，聯電也特別邀請知名作家葉揚，帶領員工在忙碌生活中留下時間與內心對話，練習思考讓自己感受美好的事物，並對外界事物保持正向連結。藉由這樣的強心鍛鍊，讓同仁可以從緊湊的工作步調中緩下腳步，進行一場屬於自己的內心談話。三位女性副總也在科技女力對談中，分享她們如何在忙碌的生活中兼顧工作與家庭，鼓勵同仁們找到屬於自己的調劑方式，適時紓解壓力及情緒，才能維持身心健康，達到工作與生活平衡。

聯電持續推升女性同仁占比，2023年已有超過四成的女性員工。許淑芬副總經理表示：「相較於男性，女性同仁的參與能夠為團隊帶來不同的觀點和思考方式，在組織中發揮獨特的價值。半導體產業需要的人才非常多元，不受限於科系及性別，因此不論是非理工背景的人才或女性同仁，都是半導體產業中非常重要的生力軍， 有助於推動產業的創新和發展。」

三位女力精神領袖與葉揚進行科技女力對談

女力串聯只是我們推展多元職場的一環，聯電持續透過完整架構，全面性建立員工認知，建構更加友善包容的職場。2024年也規劃多元共融共學營，針對主管們進行培訓，並規劃全體員工進行無意識偏見及多元平等共融概念的了解，並透過目標設定，持續追蹤推展狀況。未來也會持續優化友善職場措施，營造具歸屬感與成就自我的包容職場，共同打造更美好的未來！

• 我們藉由多元管道吸引多元人才，建立創新思維，並尊重個別差異。
• 我們給予員工平等發展機會及資源，讓每個人都能被公平對待並發揮價值。
• 我們重視職場包容，聆聽員工意見，給予尊重及照顧，使員工感受自我價值及歸屬感。