企業永續

常見問答集(Q&A)


企業社會責任CSR相關(Q&A)

    本公司為實踐企業社會責任,促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,於2008年設置企業永續委員會以檢討企業社會責任推動實施成效,現況已訂定「企業社會責任守則」,以資遵循。
    詳請參閱: http://www.umc.com/chinese/investors/Corp_Gov.asp

    聯電企業永續委員會(Corporate Sustainability Committee),為本公司內部最高階的企業永續組織,統籌全公司永續發展及企業社會責任策略與目標擬定,由總經理擔任主任委員,每半年檢視推動績效與目標達成度,並向董事會報告推動成效與計劃。
    詳請參閱: http://www.umc.com/chinese/CSR/c.asp

    本公司企業社會責任相關之重大資訊目前均主動透過本網頁及新聞稿進行揭露,並依據利害關係人關切之議題,定期發行年度財務報告企業社會責任報告進行說明。

    本公司現況發行之企業社會責任報告書,係參考全球報告書協會 (GRI ,Global Reporting Initiative) 之全球永續性報告書第四代綱領準則(GRI/G4.0 guidelines)編撰,並委由第三者(查證機構)依據AA1000AS (Account Ability 1000 Assurance Standard)進行報告書內容查證。

    本公司參照ISO26000社會責任指引與電子工業行為準則(Electronic Industry Code of Conduct, EICC)之內容,陸續導入各類管理系統作為推動之標準,包含 ISO14001、OHSAS 18001、ISO 9001、ISO/TS 16949、IECQ HSPM QC 080000、ISO 50001、ISO 22301、ISO 15408…等
    認證資訊詳請參閱: http://www.umc.com/chinese/CSR/b_5.asp

    本公司歷年榮獲國內外多項企業社會責任相關之獎項與榮譽,包括列名道瓊永續性世界指數(DJSI, Dow Jones Sustainability Indexes)、亞洲永續企業、國家永續發展獎、工業永續精銳獎、台灣十大永續典範公司獎、天下企業公民獎及遠見企業社會責任獎…等。
    近期得獎訊息詳請參閱: http://www.umc.com/chinese/CSR/b_4.asp


人力資源相關(Q&A)

    我們歡迎所有認同聯電企業文化的人才加入。在公司的核心價值中,特別強調客戶導向、正直誠信、創新、當責、效率,只要是對半導體產業有興趣,同時具有學習能力、積極進取的人,我們都歡迎他加入聯電。

    一般流程包含確認應徵者的基本資料表 →進行 邏輯、細心度、英文、性向測驗 → 進行主管面談,時間預估約需 3 小時。

    面試後之結果通知依不同部門而略有差異,但一般而言,約2-3週會有二次面試通知或錄取結果通知。應徵者亦可於面試完一週後,來電洽詢面試結果。

    有關聯電的食衣住行育樂,於竹南科我們皆提供完整之服務方案,到職員工可享有一個月免費住宿,並於廠區及竹南科皆提供交通車往返。

    聯電員工薪資乃取決於學經歷、績效及巿場行情,不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有差別待遇。除依法提供高於勞基法規定之最低薪資,公司積極參與國內外知名的企管公司薪酬調查,以確保公司提供具巿場競爭力之整體薪酬。另外,依據個人績效表現、職責承擔度及未來發展潛力,提供調薪、差異化獎金/ 分紅制度及股票報酬 (員工認股權憑證及庫藏股),以期吸引、留任與激勵優秀的同仁。

    為達成公司營運計劃,與部門、個人之目標 ,並確實瞭解同仁之工作績效,以為人員升遷、員工訓練發展、薪酬發放之依據,公司於每年定期進行全公司同仁(不分性別)之績效考核之作業。考核重點含括過去及未來的工作檢討與目標訂定,且主管與同仁依據目前職務上須加強之工作態度及能力,或未來職涯規劃所具備的能力、價值觀等,由同仁與主管共同承諾優先發展的焦點項目,共同訂定發展計劃。績效不彰者,將另輔以重點改善計劃,以提昇人員之效能。

    聯電持續擴大經營事業版圖,位於台灣、大陸、新加坡皆有設置製造廠區,歐、美、日、韓等地皆設有業務據點,同仁任職於聯電具有一定之專業經驗後,便可申請職務轉調,有更多元之學習發展機會。

    在聯電,教育訓練並不僅限於課堂講授訓練或課程推展,而是透過公司資源的整合與運用,提供員工一個全方位的學習環境。在專業人才培訓方面,有完整的專業工程師培訓學程;在主管領導力培訓方面,針對不同階層主管規劃有不同職能培訓;在語言方面,針對不同工作性質及職級設定語言能力檢測及課程;在部門內及跨部門O n - t h e - J o bTraining(OJT )方面,透過教育訓練委員會向下貫徹公司教育訓練方向,由各部門主管及同仁從訓練規劃、執行、到學習成效評估,全程參與。此外,透過e -Learning等多元的自我學習成長管道,創造同仁間教學相長、團隊合作的氛圍,營造學習、分享、創新的全方位學習環境。此外,公司設有在職進修補助機制,提供績效優良並有持續進修意願同仁取得更高學歷。

    聯電十分重視員工之工作與生活平衡,定期舉辦各式體育競賽及藝文欣賞活動,讓員工於工作之餘得以舒緩壓力、沉澱心靈,例如,「活力體育季」舉辦跨部門球類競賽,促進跨部門員工的情誼;「聯電藝術季」舉辦藝文講座、畫展、音樂會等活動,引導員工欣賞藝術之美,更藉由藝術陶養得以舒緩壓力。此外,為凝聚全體員工之向心力,本公司並藉由舉辦「家庭日」、「輕旅行」、「年終晚會」等全公司性活動,透過充滿創意的活動設計,讓聯電員工能充滿健康活力。 竹科「聯園活動中心」提供完善運動設施,南科廠區亦有多功能體育館、泳池等場館設施。





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