ESG 總覽

2023國際半導體展9月在台北登場，展場中除了展示最新的半導體技術以外，一場以女性領導者為主的「半導體女力座談會」吸引上百人至現場聆聽，連走道都擠滿人，其中不乏高中女校如新竹女中、曉明女中等同學組團參加，顯示科技女力已成為近年來大眾關注的焦點之一。聯電今年首次參與女力座談會，由品質暨可靠度副總經理林敏玉代表，與來自杜邦、科林研發、德州儀器等企業分享及交流。

聯電品質暨可靠度副總經理林敏玉參加2023國際半導體展「半導體女力座談會」，分享對科技女力的看法

從四吋廠到十二吋廠一路走來，林敏玉發現以前設備工程師清一色是男性，但現在卻有愈來愈多的女性設備工程師加入，而隨著未來AI、工業4.0自動化等科技的進步，得以協助工作者克服先天生理差異、提升工作效率，共同創造出更友善的工作環境。「其實半導體業需要很多人才，物理、化學、材料、電機、工程等不同專業都能在半導體業中看到，不管什麼科系、性別，一樣都能在半導體業中發揮」林敏玉提到。

在職位任用上，聯電以專業能力作為選才優先考量。林敏玉就是最佳案例，自1988年加入公司後，她曾歷練集團內不同公司，包括智原、聯穎光電，也曾經有過到中國参與建廠與新公司的設立經驗，巾幗絲毫不讓鬚眉。而根據美商韋萊韜悅企業管理顧問(WTW)現場分享的最新數據指出，台灣半導體業高階主管的女性比例為6%，聯電2022年高階主管的女性比例已經達到11%，女性主管比例則達22.1%，高於台灣業界平均。

為了支持員工盡情發揮天賦、揮灑才幹，聯電致力於創建一個多元共融的友善職場。2022年由共同總經理暨永續長簡山傑簽署並公告「多元與共融宣言」，明確宣示公司尊重每一位員工的獨特性，不因種族、膚色、性別、年齡等因素而有差別待遇，並透過(1)建立高階監督機制、(2)設定多元目標、(3)推動教育訓練、(4)強化友善職場福利作為等四大面向推動及落實。

聯電舉辦女力講座，邀請專家現身說法，希望激勵更多女性同仁一同創造職場價值

座談會的最後，林敏玉鼓勵女性要有「夢想力」，來突破傳統職場上性別角色的窠臼印象。能夠夢想人生不同的可能性，就不會給自己限制。但夢想不是空想，也需要有明確的目標，然後全力以赴，達標後也不要忘記鼓勵自己。「最後一個最重要，一定要鼓勵自己，譬如說安排個小旅行、看場電影、吃客冰淇淋，不斷這樣循環，你實現夢想的能力，一定會源源不斷並夢想成真」林敏玉說。