社會共榮

透過提供同仁具巿場競爭力之整體薪酬，以吸引優秀人才加入聯電工作團隊。薪酬福利與績效考核相關原則有：

• 員工薪資取決於學經歷、績效及巿場行情，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有差別待遇。
• 員工工資皆符合所有適用之相關工資法令規定，包含有關最低工資、工作時間(含加班時間)、保險、退休金制度和其他法定福利。
• 為凝聚同仁對聯電之向心力並符合法律規章，聯電提供各項薪酬福利，包含調薪、差異化獎金、員工酬勞、股票獎酬 (認股權憑證、庫藏股轉讓及限制型股票) 等。
• 公司除依法提供各項保險福利、退休金提撥，另額外提供團體保險及因公出差之海外旅遊平安險，以保障同仁的工作及生活安全，藉以提昇同仁對聯電的信賴感與凝聚力。
• 提供更多元化薪酬及提升員工福祉，聯電台灣地區實施員工持股信託計畫，由公司提供補助，供員工定期定額購入本公司股票，協助員工長期投資及降低投資風險，以吸引及留任人才。
• 為達成公司營運計劃、部門、個人之目標，並確實考核同仁之工作績效，以做為人員升遷、員工訓練發展、薪酬發放之依據，每年度進行兩次績效考核作業，考核對象不分性別、職務類別，考核重點包含過去工作成果檢討及未來目標訂定。考核類型包含目標管理、多面向考核及平時溝通與即時性回饋。2024年聯電之多面向評核比例為47.0%，加計子公司之多面向評核比例為42.1%。
• 年度績效評核重點含括過去及未來的工作檢討與目標訂定，有參與專案之同仁，於目標訂定中包含個人目標及團隊目標。主管與同仁依據目前職務上須加強之工作態度及能力，或未來職涯規劃所具備的能力、價值觀等，共同承諾優先發展的焦點項目，訂定發展計劃。績效落後者，將另輔以重點改善計畫，以提升同仁之效能。除年度績效溝通外，公司亦鼓勵主管與同仁進行平時溝通與即時性回饋，透過一對一面談系統，主管可於任何時間展開與同仁之績效溝通或定期對話，並互相達成共識。

本公司致力建置工作及生活平衡的職場氛圍，福利設計上提供全體員工完善且優於勞基法的福利規劃，如優於法令的給假福利、健康照護與急難救助、活絡化活動及特約福利、育兒措施及哺育環境、友善的工作環境等，包含臨時人員及派遣人員亦享有同等福利。

• 優於法令的給假福利

1. 1. 額外給予備用假供同仁彈性運用。
   2. 為照顧新進之女性員工，本公司優於法令提供到職未滿6個月者全薪產假福利。
   3. 提供優於法令的產假（由法定448小時提升至480小時），及陪產假（由法定56小時提升至80小時）。
   4. 為體恤同仁，配偶之祖父母喪亡者，由法定24小時提升至48小時給薪喪假；配偶之曾祖父母及（外）曾祖父母喪亡者，優於法令給予24小時給薪喪假之福利。

• 健康照護與急難救助

1. 1. 定期進行員工健康檢查、規劃健康促進活動、設置健康照護系統，積極追蹤關懷員工健康。
   2. 設有員工協助方案、傷病處理關懷等機制，全方位守護員工健康。
   3. 提供公司團保、癌症險、醫療險、意外險、住院慰問金、急難救助金等，協助同仁急難情況救助。

• 活絡化活動及特約福利

1. 1. 設有福委會，舉辦年終晚會、秘書節、公司慶、工程師節、輕旅行、藝術季、家庭日、部門活絡化等活動。
   2. 設有員工社團評鑑，提供社團活動補助。
   3. 與全台各地店家簽訂企業特約，並提供特約APP供同仁使用，讓同仁在食、衣、住、行各面向皆能享受優惠。

• 育兒措施及哺育環境

1. 1. 鼓勵員工生育，從孕期的關懷與護理諮詢、產假、產檢假、專屬停車位、優先取餐、生育補助金、育嬰留停、認證集乳室、夜班調離等措施。
   2. 與園區附近幼兒園簽訂特約、協助園區實驗中小學報名作業等，照顧同仁孩童教育需求。
   3. 與管理局合作增設非營利幼兒園，給予員工家庭照顧更全面的支持。

• 友善的工作環境

1. 1. 員工餐廳、免費竹南科接駁車、聯園聯苑活動中心、電信／銀行／保險駐廠服務、超商／咖啡廳等商店進駐。
   2. 推展自主工時，員工可彈性上下班，自由安排工作時間。

聯電遵循各地相關退休法規及制度，保障員工退休權益。針對台灣地區，在勞工退休制度方面，本公司依法提撥勞工退休準備金交由「勞工退休準備金監督委員會」管理，且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥並儲存於台灣銀行專戶。本公司每年檢視確保足額提撥，並依勞動基準法規定，辦理員工退休金支付。自民國九十四年七月一日起，選擇勞工退休金條例退休制度者，按其每月工資6％提繳勞工保險局退休專戶，以充份保障員工權益。有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

同仁申請退休時，聯電除提供退休金的申請服務外，另發給「聯園/聯苑終身會員卡」，提供同仁規劃健康及多彩多姿退休生活的好選擇。