社會共榮

透過提供同仁具巿場競爭力之整體薪酬，以吸引優秀人才加入聯電工作團隊。薪酬福利與績效考核相關原則有：

• 員工薪資取決於學經歷、績效及巿場行情，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有差別待遇。
• 員工工資皆符合所有適用之相關工資法令規定，包含有關最低工資、工作時間(含加班時間)、保險、退休金制度和其他法定福利。
• 為凝聚同仁對聯電之向心力並符合法律規章，聯電提供各項薪酬福利，包含調薪、差異化獎金、員工酬勞、股票獎酬 (認股權憑證、庫藏股轉讓及限制型股票) 等。
• 公司除依法提供各項保險福利、退休金提撥，另額外提供團體保險及因公出差之海外旅遊平安險，以保障同仁的工作及生活安全，藉以提昇同仁對聯電的信賴感與凝聚力。
• 提供更多元化薪酬及提升員工福祉，聯電台灣地區實施員工持股信託計畫，由公司提供補助，供員工定期定額購入本公司股票，協助員工長期投資及降低投資風險，以吸引及留任人才。
• 為達成公司營運計劃、部門、個人之目標，並確實考核同仁之工作績效，以做為人員升遷、員工訓練發展、薪酬發放之依據，每年度進行兩次績效考核作業，考核對象不分性別、職務類別，所有正式員工可透過績效考核獲得回饋。全公司同仁進行績效考核作業時，由其他單位主管或同仁給予多面向回饋，2022年多面向評核比例為14.2%。
• 年度績效評核重點含括過去及未來的工作檢討與目標訂定，有參與專案之同仁，於目標訂定中包含個人目標及團隊目標。主管與同仁依據目前職務上須加強之工作態度及能力，或未來職涯規劃所具備的能力、價值觀等，共同承諾優先發展的焦點項目，訂定發展計劃。績效落後者，將另輔以重點改善計畫，以提升同仁之效能。除年度績效溝通外，公司亦鼓勵主管與同仁進行平時溝通與即時性回饋，透過一對一面談系統，主管可於任何時間展開與同仁之績效溝通或定期對話，並互相達成共識。

聯電遵循各地相關退休法規及制度，保障員工退休權益。針對台灣地區，依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法執行相關計算與給付原則。自民國九十四年七月一日起施行「勞工退休金條例」，係屬確定提撥計畫之退職後福利計畫。員工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用「勞工退休金條例」之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。相關退職後福利提撥及費用金額請參閱 各年年報。

同仁申請退休時，聯電除提供退休金的申請服務外，另頒發「聯園/聯苑終身會員卡」，提供同仁規劃健康及多彩多姿退休生活的好選擇。