社會永續共榮

透過提供同仁具巿場競爭力之整體薪酬，以吸引優秀人才加入聯電工作團隊。薪酬福利與績效考核相關原則有：

• 員工薪資取決於學經歷、績效及巿場行情，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有差別待遇。
• 員工工資皆符合所有適用之相關工資法令規定，包含有關最低工資、工作時間(含加班時間)、保險、退休金制度和其他法定福利。
• 為凝聚同仁對聯電之向心力並符合法律規章，聯電提供各項薪酬福利，包含調薪、差異化獎金、員工酬勞、股票獎酬 (認股權憑證及庫藏股轉讓) 等。
• 公司除依法提供各項保險福利、退休金提撥，另額外提供團體保險及因公出差之海外旅遊平安險，以保障同仁的工作及生活安全，藉以提昇同仁對聯電的信賴感與凝聚力。
• 為達成公司營運計劃、部門、個人之目標，並確實考核同仁之工作績效，以做為人員升遷、員工訓練發展、薪酬發放之依據，聯電每年定期進行全公司同仁(不分性別、職務類別)之績效考核作業。考核重點含括過去及未來的工作檢討與目標訂定，且主管與同仁依據目前職務上須加強之工作態度及能力，或未來職涯規劃所具備的能力、價值觀等，由同仁與主管共同承諾優先發展的焦點、項目，共同訂定發展計劃。績效落後者，將另輔以重點改善計畫，以提升同仁之效能。

聯電遵循各地相關退休法規及制度，保障員工退休權益。針對台灣地區，依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法執行相關計算與給付原則。自民國九十四年七月一日起施行「勞工退休金條例」，係屬確定提撥計畫之退職後福利計畫。員工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用「勞工退休金條例」之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。相關退職後福利提撥及費用金額請參閱 各年年報。

同仁申請退休時，聯電除提供退休金的申請服務外，另頒發「聯園終身會員卡」，提供同仁規劃健康及多彩多姿退休生活的好選擇。