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具競爭力的薪酬福利

薪酬福利

透過提供同仁具巿場競爭力之整體薪酬,以吸引優秀人才加入聯電工作團隊。薪酬福利與績效考核相關原則有:

  • 員工薪資取決於學經歷、績效及巿場行情,不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有差別待遇。
  • 員工工資皆符合所有適用之相關工資法令規定,包括有關最低工資、加班時間和法定福利。
  • 為凝聚同仁對聯電之向心力並符合法律規章,聯電提供各項薪酬福利,包含調薪、變動獎金、員工酬勞、股票獎酬 (認股權憑證及庫藏股轉讓) 等。
  • 公司除依法提供各項保險福利、退休金提撥,另額外提供團體保險及因公出差之海外旅遊平安險,以保障同仁的工作及生活安全,藉以提昇同仁對聯電的信賴感與凝聚力。
  • 為達成公司營運計劃,與部門、個人之目標 ,並確實瞭解同仁之工作績效,以為人員升遷、員工訓練發展、薪酬發放之依據,公司於每年定期進行全公司同仁 (不分性別) 之績效考核之作業,考核重點包含過去工作檢討及未來目標訂定,並由主管與同仁共同訂定發展計劃。對於績效不彰者,將輔以重點改善計劃,以提昇人員效能,或協助轉調適任單位。各項轉調需求或業務內容變更,均依照營運所在地之勞工法令,依規範期限與適當程序完成通知與調任。

 

 

員工福利措施、退休制度

聯電遵循各地相關退休法規及制度,保障員工退休權益。針對台灣地區,依「勞動基準法」訂定之員工退休金辦法執行相關計算與給付原則。自民國九十四年七月一日起施行「勞工退休金條例」,係屬確定提撥計畫之退職後福利計畫。員工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用「勞工退休金條例」之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。相關退職後福利提撥及費用金額請參閱 各年年報

同仁申請退休時,聯電除提供退休金的申請服務外,另頒發「聯園終身會員卡」,提供同仁規劃健康及多彩多姿退休生活的好選擇。