社會共榮

透過提供同仁具巿場競爭力之整體薪酬，以吸引優秀人才加入聯電工作團隊。薪酬福利與績效考核相關原則有：

• 員工薪資取決於學經歷、績效及巿場行情，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況而有差別待遇。聯電將確保各職級在相同職務、職位及績效下，適用相同薪酬制度，以令男女薪酬分配符合公平性，並具市場競爭力。
• 員工工資皆符合所有適用之相關工資法令規定，包含有關最低工資、工作時間（含加班時間）、保險、退休金制度和其他法定福利。
• 為凝聚同仁對聯電之向心力並符合法律規章，聯電提供各項薪酬福利，包含調薪、差異化獎金、員工酬勞、股票獎酬（認股權憑證、庫藏股轉讓及限制型股票）等。
• 公司除依法提供各項保險福利、退休金提撥，另額外提供團體保險及因公出差之海外旅遊平安險，以保障同仁的工作及生活安全，藉以提昇同仁對聯電的信賴感與凝聚力。
• 為提供更多元化薪酬及提升員工福祉，聯電台灣地區自2024年起實施員工持股信託計畫，逾90%以上正職員工符合參與資格。由公司提供補助，供員工定期定額購入本公司股票，協助員工長期投資及降低投資風險，以吸引及留任人才。
• 為達成公司營運計劃、部門、個人之目標，並確實考核同仁之工作績效，以做為人員升遷、員工訓練發展、薪酬發放之依據，每年度進行兩次績效考核作業，考核對象不分性別、職務類別。考核重點包含過去工作成果檢討及未來目標訂定。考核類型包含目標管理、多面向考核及平時溝通與即時性回饋。2025年聯電之多面向評核比例為46.9%，加計子公司之多面向評核比例為43.4%。
• 年度績效評核重點含括過去及未來的工作檢討與目標訂定，有參與專案之同仁，於目標訂定中包含個人目標及團隊目標。主管與同仁依據目前職務上須加強之工作態度及能力，或未來職涯規劃所具備的能力、價值觀等，共同承諾優先發展的焦點項目，訂定發展計劃。績效落後者，將另輔以重點改善計畫，以提升同仁之效能。除年度績效溝通外，公司亦鼓勵主管與同仁進行平時溝通與即時性回饋，透過一對一面談系統，主管可於任何時間展開與同仁之績效溝通或定期對話，並互相達成共識。

本公司致力建置工作及生活平衡的職場氛圍，福利設計上提供全體員工完善且優於勞基法的福利規劃，如優於法令的給假福利、健康照護與急難救助、活絡化活動及特約福利、育兒措施及哺育環境、友善的工作環境等，包含臨時人員及派遣人員亦享有同等福利。

• 優於法令的給假福利

1. 1. 額外給予備用假供同仁彈性運用。
   2. 為照顧新進之女性員工，本公司優於法令提供到職未滿6個月者全薪產假福利。
   3. 提供優於法令的產假（由法定448小時提升至480小時），及陪產假（由法定56小時提升至80小時）。
   4. 為體恤同仁，配偶之祖父母喪亡者，由法定24小時提升至48小時給薪喪假；配偶之曾祖父母及（外）曾祖父母喪亡者，優於法令給予24小時給薪喪假之福利。

• 健康照護與急難救助

1. 1. 定期進行員工健康檢查、規劃健康促進活動、設置健康照護系統，積極追蹤關懷員工健康。並提供癌症、心血管疾病年度贈檢，以及心肺CT贈檢與高階精密腦心檢查專案等健康守護方案。
   2. 設有員工協助方案、傷病處理關懷等機制，全方位守護員工健康。
   3. 提供公司團保、癌症險、醫療險、意外險、住院慰問金、急難救助金等，協助同仁急難情況救助，並調升重大疾病／失能照護補助金，及提供長照諮詢資源，強化同仁與家庭在照護需求上的支持。

• 活絡化活動及特約福利

1. 1. 設有福委會，舉辦年終晚會、秘書節、公司慶、工程師節、輕旅行、藝術季、家庭日、部門活絡化等活動。
   2. 設有員工社團評鑑，提供社團活動補助。
   3. 與全台各地店家簽訂企業特約，並提供特約APP供同仁使用，讓同仁在食、衣、住、行各面向皆能享受優惠。

• 育兒措施及哺育環境

1. 1. 鼓勵員工生育，從孕期的關懷與護理諮詢、產假、產檢假、專屬停車位、優先取餐、生育補助金、育嬰留停、認證集乳室、夜班調離等措施。提供1–6歲子女每年1萬元育兒津貼，支持同仁家庭照顧需求。
   2. 與園區附近幼兒園簽訂特約、協助園區實驗中小學報名作業等，照顧同仁孩童教育需求。
   3. 與管理局合作增設非營利幼兒園，給予員工家庭照顧更全面的支持。

• 友善的工作環境

1. 1. 員工餐廳、免費竹南科接駁車、聯園聯苑活動中心、電信／銀行／保險駐廠服務、超商／咖啡廳等商店進駐。
   2. 推展自主工時，員工可彈性上下班，自由安排工作時間。
   3. 推展U GYM樂活職場專案，辦理大型名人有氧、親子團班、專業球賽等活動，幫助同仁達到工作生活平衡。

聯電遵循各地相關退休法規及制度，保障員工退休權益。針對台灣地區，在勞工退休制度方面，本公司依法提撥勞工退休準備金交由「勞工退休準備金監督委員會」管理，且每月依薪資費用總額2%之比率定期提撥並儲存於台灣銀行專戶。本公司每年檢視確保足額提撥，並依勞動基準法規定，辦理員工退休金支付。自民國九十四年七月一日起，選擇勞工退休金條例退休制度者，按其每月工資6％提繳勞工保險局退休專戶，以充份保障員工權益。有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。

同仁申請退休時，聯電除提供退休金的申請服務外，另發給「聯園/聯苑終身會員卡」，提供同仁規劃健康及多彩多姿退休生活的好選擇。

為回應同仁在人生不同階段的需求，聯電提供對應「職涯發展—成家育兒—身心健康—照護支持—退休規劃」的福利措施，並以人才吸引與留任及強化員工照顧與支持性環境為目的。具體作法包含：在成家育兒階段提供育兒津貼與優於法令給假（產假／陪產假等）；在健康維護階段提供健康檢查與健康促進及EAP員工協助方案；在工作生活平衡方面提供彈性工時與健康促進資源；在照護需求階段提供重大疾病／失能照護補助與長照諮詢資源；並以員工持股信託與退休金制度支持同仁長期財務與退休安排，協助同仁安心工作、穩定生活並與公司長期共同成長。

聯華電子（以下簡稱聯電）致力於建立公平、透明且一致的薪酬管理制度，提供合理且具市場競爭力的薪酬，以吸引與留任人才、保障員工福祉與勞動尊嚴，並促進社會正向影響 。

聯電生活工資政策適用於聯電集團公司，並期許供應商、商業合作夥伴、客戶及其他與聯電有營運發展關係之個體亦能同步遵守。

目前聯電各營運據點員工薪資皆高於當地生活工資標準，未來亦將持續確保基本工時內之薪資足以支應員工及其家庭的基本生活需求。

聯電參考國際常用的Anker生活工資估算方法論 ，並使用營運所在地政府或生活工資相關資料庫所公開之生活成本資訊，統計足以支應生活基本所需之生活工資。聯電每年定期檢視並彈性調整薪酬制度，以維持薪資水準達到或超越生活工資標準並反映生活成本變動及市場競爭力；同時將生活工資理念延伸至供應鏈管理，透過持續溝通與宣導，推動更多供應商與承包商共同參與並落實相關承諾 。