社會共榮

健康的員工是協助企業獲利最重要的資產。我們深信：「有同仁的投入，才有聯電；有樂活的同仁，才能成就永續發展的聯電生命力」。

為了營造健康和諧的組織環境、塑造一個讓員工安心、經營階層及投資人放心的職場黃金比例 - UMC 新健康職場，我們於 2023 年持續落實並精進「UMC 全人健康管理計畫」。此計畫整合過去聯電執行過的優良核心專案與近年來日益受重視之全方位健康促進與員工身心發展議題，用實際的行動，回饋一路以來與聯電共同成長的夥伴，並以更前瞻創新的眼光，與同仁共同擘畫聯電的未來遠景。

健康職場概念在聯電紮根已久，聯電認為員工是企業最重要的資產，擁有適當且足夠之人才，公司方能持續發展與進步。為此，聯電致力打造一個完善的職場勞動環境。除了提供同仁具競爭力的薪資與分紅、全方位的教育訓練制度、多樣的員工福利以及安全衛生的工作環境外，聯電照顧並提供所有員工在食、衣、住、行、育、樂等各方面完善優質的生活環境，期許每一位同仁樂在工作、無後顧之憂。

承續「健全職場環境、紮根內部經營」，以及「營造健康和諧的組織環境、重塑一個讓員工安心、經營階層及投資人放心的職場黃金比例」之理念，聯電的策略為強化健康職場，期望打造「快樂員工、健康團隊、活力企業」三個面向兼具之完善勞動職場。

聯電深信健康的員工是企業成功的重要基石，聯電執行「全人健康管理計畫」，為維護同仁健康並預防職業病發生，依《職業安全衛生法》及其施行細則與2022年廠區健康管理計畫執行成效及檢討，據以訂定2023年健康服務管理計畫，以此推動健康幸福職場計畫。此乃站在員工的需求並貼切符合實際面上的活動措施，以形塑優質職場，凝聚員工向心力為主軸，聯電持續深耕塑造安全工作環境、守護員工健康及工作生活平衡等三大方向，守護同仁與眷屬的身心健康。

除致力打造樂活職場，亦配合職安法推動人因工程預防及改善、母性勞工健康保護以及過負荷引發疾病之預防等一系列相關活動來照顧員工，落實關懷與支持。透過完整的規劃及預防性調查，從各面向深入了解同仁需求與身心狀況，並期望藉由健康職場概念的推動，達到內部員工滿意與外部支持認同，強化優秀人才之招募與留任，進而達到個人及企業整體經營績效提升之目標。

2023 年聯電持續落實安全無憂工作環境之目標，針對各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度等勞資議題，皆以優於或符合法令之前提下進行規劃與落實執行，並藉由管理機制建立與安全環境建構消弭工作場所中的危險因子，朝全方位「安全聯電」方向實踐。

聯電為確保同仁身心健康，公司內的臨場醫師除了執行職安法相關業務外，也擔任同仁私人健康諮詢顧問。定期的員工健康採用分級管理，落實健檢衛教追蹤，並針對健檢異常項目，或當年度流行病學，辦理各項健康促進活動。如：超音波檢查、自費疫苗接種、婦女三合一檢查及抽血...等；同時，為守護同仁與家人健康，眷屬也享有健檢套餐優惠，可自費安排至醫院受檢。

聯電認為人才是公司最重要的資產，有健康快樂的員工，才有高生產力的企業。除了致力提供全體同仁一個安全、衛生的工作環境外，並從員工角度思考，提供樂活職場環境，並秉持福利、活力與公益融合之精神，透過多樣化的活動設計，讓同仁於工作及休閒活動中蓄積創意與活力。

除了定期對工作現場實施作業環境測定外，聯電更發展相似暴露族群風險評估機制 (Similar Exposure Groups 簡稱 SEGs)，使用風險等級的概念鑑別風險之優先順序，建立符合經濟又能涵蓋全廠暴露狀況之風險評估手法，使作業環境測定結果呈現正確且具代表性的數據，作為管理與持續改善作業環境依據。

為減少員工於工作場所之職業傷害，提供舒適並合乎人體工學之工作環境，聯電系統性地將人因工程概念導入日常作業中，並參考同業間曾發現之人因工程高風險因子，進行人因工程高風險項目之改善，一方面可減少因肌肉骨骼傷害所造成之不適，並可增加同仁之工作效率。

聯電除了對一般同仁進行定期健康檢查、特殊作業健檢並針對檢查結果進行分級管理外，更期望讓同仁能在工作、生活與健康各方面取得平衡。為提供員工更完善的醫療資源，本公司提供醫師臨場服務，並辦理各項健康促進活動、量身訂作一系列『員工健康管理』服務，如：健康管理資訊網；並與新竹縣市衛生局、鄰近醫院及生命線協會等結合資訊與照護網絡，期望照護員工及其眷屬身、心、靈健康。

本公司對於流行性傳染病之防治管理相當重視，平時有專責單位收集相關疫情資訊，於內部網站公告宣導予所有同仁，提醒同仁注意居家及旅遊衛生。遇特殊急性傳染病，則由風險管理暨安環處及健康管理單位組成防疫小組，針對各疾病之傳染模式及防疫等級進行防疫措施之研擬，並依照衛生福利部疾病管制署所公告之防疫等級決定相關管理及因應措施。

對於流行性傳染病 (包含禽流感及其他傳染病)，本公司將以疾病之預防為出發點，除針對疾病本身予以監控及預防外，更針對同仁施以預防疾病之相關宣導及訓練，使公司各項營運持續維持正常運作。