ESG 總覽

四月底，新埔寶石國小「砲聲」隆隆。這不是校園治安問題，而是同學在聯電志工引導下，製作「空氣砲」並朝空中射出，認識氣流運動產生推動力的原理。原先枯燥的科學知識，變成簡單有趣的遊戲，大幅提升小朋友的學習力。
這是聯電科技文教基金會繼2024年首度參與「臺灣科普環島列車」後，持續推動的科普教育。不論是長達六天、停駐32站點的環島列車，或一天的定點活動，聯電志工都扮演重要角色，從活動設計、場地佈置、到現場解說，都有賴志工投入。例如在科普列車台南站，我們派出技術開發模組處的同仁擔任聯電攤位的「關主」，在現場展示矽晶圓材料與晶圓製程導覽，讓學生對往往「只聞其名、不知其所以然」的半導體，有進一步的認識。
「很高興看到小朋友對這些內容充滿好奇與熱情，對我們研發單位而言，這不僅是推廣科普教育的良機，也是展示我們部門專業能力和社會責任的絕佳平台，期待未來能有更多這樣的服務機會，」技術開發模組處張明華部經理說。

這只是聯電多元的志工服務項目之一。除了推廣科普，聯電志工也藉由青年培力、偏鄉關懷、地方創生、環境保護等面向，化身說故事老師、環保行動家等多重身份，甚至自組全台科技業首見的聯電愛故事團，粉墨登場演出戲劇，向孩童傳達生命教育的真諦。而由志工組成的節能服務隊，則發揮各自在水電、空調、照明、建廠、消防安全等專業，協助弱勢團體或偏鄉學校改善硬體環境，並提供節能安全輔導。

貫穿教育、運動、藝術、環境等多重宇宙，聯電蓬勃多元的志工文化，也經歷了不同的發展階段。早期的志工活動，主要是由「燭光社」等員工社團推動，較屬自發性質；現在也在專責組織推動下，提升員工的公益意識，基金會、廠處、社團也紛紛發起公益活動，形成良好的內部風氣。基金會也辦理多元志工培訓課程，提升同仁公益服務的視野與能力，同時也為擴大參與，志工培訓的課程也擴及眷屬，將善的種子慢慢在聯電人的家庭中擴散。另外，福委會也會運用舉辦如家庭日、輕旅行、藝術季講座等員工活動的機會，納入公益元素，進一步增加同仁接觸公益的機會。

聯電也從資源與制度端下手，打造「志工友善」的環境。例如，早期志工只能靠電話、書信等方式聯絡，現在已有志工專區-專屬資料庫、BBS 及佈告欄等，大幅提升溝通效率，進而放大服務效益。為了鼓勵參與，員工每年享有16小時給薪公益活動假，參加志工活動賺取的「公益U點」，也可兌換星巴克下午茶套餐、石虎米等不同獎品。為了鼓勵廠處以團隊參與，公司也核發最高3萬元的獎勵金，以帶動更多同仁投入公益活動。

例如，企業企劃處的環保志工活動，源起於部門同仁因為跟新竹芎林鄉共好發展協會接觸，發現他們致力本土生態保育，但外界對於外來種風險並不太了解，因而誕生出「清除外來種，守護原生林」活動，利用半天時間動手移除「小花蔓澤蘭」外，也認識幾種對環境造成迫害的藤蔓類植物，不僅對環境有益，也讓同仁有跨領域學習的機會。

「同仁反應相當不錯，原本大家不知道路邊常見的這些植物，其實是外來種且危害性很大，未來如果在馬路邊看到，我們就會特別留意，可以的話就會順手清除它們，」企業企劃處林裕智經理分享。

2024年聯電同仁超過9300小時的公益服務時數，同仁利用休假時間為社會付出，受益者不只是公益團體，同仁也在過程中學習新技能；企業亦可受惠於志工文化，強化雇主品牌的形象。助人亦助己，可說是詮釋聯電志工文化最好的註腳。